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 > 취업비자로 일하시다 일자리를 잃으면, 새 일자리를 찾거나 다른 신분으로 바꿀 수 있도록 최대 60일의 유예기간이 주어지는 것이 지금의 구조입니다. 이 유예기간 자체를 없애자는 제안에 의견이 2만 5천 건 넘게 접수됐습니다.
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> Immigration Analytics가 10월 13일 연방관보 도켓 집계를 전한 내용에 따르면, 60일 유예기간 폐지안에 접수된 공개 의견은 25,376건으로, 함께 진행 중인 다른 이민 제안들보다 두 배 이상 많았습니다. BAL Immigration News와 Visa Lawyer Blog도 제안 내용을 정리한 바 있습니다. 제안은 9월 11일 연방관보에 실렸고, 의견수렴은 11월 10일까지입니다.
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> 적용 대상은 E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1, TN 신분의 근로자와 그 동반가족입니다. 지금 당장 바뀐 것은 아닙니다. 현재 60일 유예기간은 그대로 살아 있습니다. 다만 제안이 원안대로 확정되면, 고용이 끝난 다음 날부터 다른 합법적인 체류 근거가 없는 한 신분을 유지하지 못한 것으로 볼 수 있게 됩니다. 새 고용주가 미리 이직 청원을 접수해 둔 경우처럼, 이미 다른 근거가 준비돼 있는지가 갈림길이 됩니다.
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> 읽으실 때 주의하실 점도 있습니다. 11월은 이 안건 말고도 여러 이민 제안의 의견 마감과 최종 규정 발표가 몰리는 시기입니다. 확정되지 않은 제안을 확정된 법처럼 받아들이고 출국부터 결정하실 필요는 없습니다. 반대로, 확정된 뒤에 준비를 시작하면 늦는다는 것도 사실입니다.
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> 지금 하실 일입니다. 첫째, 본인 신분과 I-94 만료일을 확인하고, 일자리를 잃을 경우 쓸 수 있는 선택지를 미리 적어 두십시오. 둘째, 이직 가능성이 있다면 새 고용주와 청원 접수 시점을 고용 종료 전으로 맞출 수 있는지 검토하십시오. 셋째, 동반가족의 신분은 본인 신분에 붙어 움직인다는 점을 잊지 마십시오. 유예기간은 아직 있지만, 그 유예기간 안에 무엇을 할지가 미리 정해져 있어야 진짜 유예가 됩니다.
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> 이메일: jtc.pgroup.inc@gmail.com
> 인스타그램: @jtc_pincc
> 카카오톡: taegcj78
> 상담 코드: SH2010
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